« Chaque Cabinet mérite une attention toute particulière. Le coaching est une méthodologie pour accroître l’efficience, pour évaluer et reformuler les valeurs et les objectifs, et pour parvenir à des solutions concrètes. Les praticiens ont besoin de développer des opportunités et également de stimuler le changement au sein de leur structure. Le coaching favorise la fidélisation du personnel et celle-ci dépend d’un bon management et de compétences en leadership.
Notre rôle principal et d’observer et d’amener le praticien à prendre du recul sur son activité quotidienne pour mieux voir les problèmes, mieux gérer son équipe, offrir un meilleur service aux patients et équilibrer son domaine de vie.
Beaucoup de praticiens concentrent leur énergie sur les aspects financiers mais négligent la communication, le consensus et la confiance (facteur affectant la productivité). Le coaching est une affaire de développement du caractère, de la maturité, de l’éthique et de la vision.
C’est pour cette raison qu’un coaching, un audit sur mesure est mis en place pour vous aider et vous accompagner au sein de votre structure, dans votre réflexion et démarche de développement organisationnel.
Une écoute et analyse de qualité vous sont proposées pour une approche personnalisée de votre cabinet ainsi que votre équipe.«
- Profil de la patientèle – cible
- Gestion du temps et des conflits
- Mettre en place des plans d’actions
- Coaching individuel et d’équipe
- Clarifier l’orientation future du Cabinet
- Prioriser les objectifs et développer des stratégies pour les atteindre dans un délai nommé.
